Elaboradas por Maripau García. Secretaría de Movimientos Sociales de UGT Servicios Públicos UGT País Valencià.
- Utilización de un lenguaje inclusivo, no sexista y no discriminatorio.
- En la definición de los permisos familiares se tienen en cuenta las distintas definiciones de familias y parejas que incluyen al colectivo LGTBI.
- Excluir del cómputo de absentismo para el despido objetivo, complementos de productividad o evaluación de desempeño, las faltas de asistencia ocasionadas por consultas, trámites o incapacidad temporal relacionada con el proceso de transición de las personas trans.
- En las cláusulas relativas a la vigilancia de la salud, se debe garantizar el respeto a las personas LGTBI.
- Se garantizará que el acceso a las instalaciones, aseos y vestuarios de las personas trans sea el de la identidad sentida con especial atención a los procesos de transición.
- Compromiso para la realización de campañas informativas y de sensibilización sobre los derechos y no discriminación de las personas LGTBI.
- Conmemoración del Día del Orgullo (28 de junio) y el día contra la homofobia, lesbofobia, transfobia y bifobia (17 de mayo).
- Protocolo de actuación ante casos de discriminación por orientación sexual e identidad de género.
- Se impulsará la elaboración de Planes de Diversidad, que contendrán un conjunto ordenado de medidas para alcanzar la igualdad de oportunidades, así como eliminar la discriminación por orientación sexual e identidad de género.
